事業單位聘用合同到期可以離職嗎？

勞動合同是明確勞動者和用人單位之間的勞動關係，裏面明確的標註用人單位及勞動者的權利和義務。勞動合同是在雙方自願和平等的原則下，協商簽訂的。勞動合同也會規定勞動期限，在勞動期限內要履行相應義務。那麼，事業單位聘用合同到期可以離職嗎?離職手續怎麼辦?

一、事業單位聘用合同到期可以離職嗎

根據《事業單位人事管理條例》《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》等規定，聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止;受聘人員有規定情形的(例如正在接受紀律審查尚未做出結論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應情形消失。聘用合同終止的，人事關係同時終止，事業單位應在終止聘用合同後及時為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項手續。

二、員工辦理離職手續的流程：

1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脱節，減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務。

員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客户名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

很多人對事業單位中合同到期能否辭職存在疑問，以上就是對事業單位聘用合同到期可以離職嗎?離職手續怎麼辦?如果合同到期後，事業單位不允許辭職，可以跟用人單位進行協商，協商不成功，根據具體情況可以申請勞動仲裁。小編希望上述回答幫助到您。