解除勞動合同與離職證明模板怎麼寫？

一、解除勞動合同與離職證明模板怎麼寫?

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明和離職證明的區別在於出具的人不同，以及勞動補償也不同，以下是詳細內容介紹。

二、解除勞動合同與離職證明的區別

1、解除勞動合同證明是用人單位向勞動者出具的，而離職證明是勞動者向用人單位出具的;出具方不同，勞動補償也會有所不同。

2、解除勞動合同證明是用人單位向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。

3、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。

4、《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

一般來説，首先矛盾合同如果進行解除的話，雙方之間要開具離職證明，以方便員工，日後如果需要進行辦理相關的社保接續或者是失業手續等相關內容的辦理，用人單位必須協助員工進行完成和解決這些相關的內容，並且雙方之間應該按照實際情況來進行處理。