勞動合同最低工作年限是多久？

一、簽訂勞動合同最低工作年限是多久?

員工在公司工作的年限約定是雙方在簽訂勞動合同時自由協商的結果，不是公司強加給員工的。員工在工作期間，只要提前30日以書面形式向公司提出就可以單方解除勞動合同，這是法定辭職程序。案例中的勞動合同的約定條款剝奪了勞動者的辭職權利，因而是無效的。員工在工作期間提前離職，是否需要向公司支付違約金，要看雙方在勞動合同履行期間是否簽訂過培訓服務期協議，且公司確實提供了專業技術培訓。

法律上並沒有規定勞動合同最少簽訂多長時間，想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的，但是需要注意相應的試用期時間，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、籤勞動合同有什麼注意事項?

(1)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;

(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規和政策的規定，又要結合實際;

(3)勞動合同的內容要簡繁得當，對國家法律、法規規定詳細的內容，可以從簡，對於國家法律、法規，沒有具體規定的，應當儘量作出詳細具體的規定;

(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語;

(5)雙方當事人的責任規定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一;

(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

用人單位可以在勞動合同裏面約定工作時限，具體時間是勞動雙方協商決定的，簽訂勞動合同的程序和形式必須符合法律規定，訂立勞動合同的內容和時間要明確，簽訂勞動合同的用人單位，要具備合法的招工資格;簽訂勞動合同的員工，要年滿16週歲，具有相應的勞動能力。