我告公司沒簽勞動合同會得到什麼賠償？

隨着時間的推移，我們國家的各項法律也在不斷的健全，在勞動法中就明確規定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則會有相應的處罰，我告公司沒簽勞動合同會得到什麼賠償?一般情況下如果沒有簽訂勞動合同，用人單位要每月支付給勞動者2倍工資，下面就詳細介紹一下。

一、用人單位不籤勞動合同怎麼辦?用人單位不籤勞動合同，職工如何要求賠償?

根據中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

二、公司若是沒有簽訂勞動合同有哪些風險

1、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經濟補償金

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未籤勞動合同的，不得解除勞動關係)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任何經濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。

4、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

以上就是小編為大家整理的有關信息，在上文中也回答瞭如果我告公司沒簽勞動合同會得到什麼賠償，根據相關法律規定，只有雙方簽訂了勞動合同，才能夠更有效的保障雙方的權益，在這裏也是提醒各位勞動者，在自己的權益受到傷害後，一定要通過合法的途徑來解決。