如果辦理退休需要勞動合同嗎

一些人在辦理退休期間可能會受到一定條件的限制，就比如我們大家都知道的，退休年齡的限制，那麼如果辦理退休需要勞動合同嗎，根據相關的説法來看，如果在辦理退休期間，應該需要一定的手續，具體我們來看下面的文章。

一、辦理退休需要勞動合同的描述

辦理流程職工在達到國家規定的法定退休年齡前一個月向用人單位提出書面退休申請，用人單位接到職工本人申請後進行初審，初審合格後向主管單位申報。主管單位勞資部門通過審檔確認出生年齡、參加工作時間及1995年封頂工資情況。將基本符合條件人員名單轉交社保部門核對賬户情況(中、省直或市屬企業到市社保經辦機構辦理，縣(區)屬企業到縣(區)社保經辦機構辦理，區社保局出具的賬户對賬單需到市社保審核蓋章)，填報《個人賬户審核表》，核准或補繳養老保險費後，返回主管單位勞資部門。

二、辦理退休需要勞動合同種類

主管單位勞資部門填寫《企業職工退休(職)審批表》、《企業職工退休(職)基本情況表》、《企業職工退休(職)花名冊》，單位和經辦人蓋章簽字後，連同《個人賬户核實表》及其他相關材料一起上報市勞動和社會保障局養老保險科。市局養老保險科對企業上報的材料、職工退休條件等項目進行審核，在符合退休條件職工的《企業職工退休(職)審批表》行政審核欄簽字後，轉市社保局退管科審核。

三、辦理退休需要勞動合同注意事項

市社保局退管科負責對職工檔案1995年末封頂工資情況、《企業職工退休(職)審批表》中繳費年限、歷年繳費工資、建立個人賬户時間、個人賬户累計儲存額及月基本養老金標準等進行審核，並在“社保審核部門意見欄”簽字蓋章後返回市局養老保險科蓋章審批。企業將審批後的《企業職工退休(職)審批表》、《企業職工退休(職)基本情況表》、《企業職工退休(職)花名冊》送社保局退管科錄入微機，從次月起按規定支付退休人員養老金，並實行社會化發放，同時辦理進入社區管理手續。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

在閲讀過本篇文章中的相關辦法規定之後，我們能夠知道，如果一個員工在申請辦理退休期間，是不需要有關勞動合同的相關事宜的，但是在這期間應該需要申請一定的審核表，再通過之後，以及具備其他手續就可以辦理退休了。