沒有跟公司籤勞動合同有得賠償嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

沒有籤勞動合同是否有得賠償

這樣實際你的權利行使很不穩定，你被調到另一個公司上班，但那個公司又是獨立的法人，我認為從勞動關係的角度上講，用工主體就又變更了。現在又到原來單位，從維護權利的角度上，先接受工作，儘管讓單位解除，不要自動離職，否則得不到補償。另外可以主張未籤合同期間的雙倍工資。