如果沒有跟公司籤勞動合同有得賠償嗎？

如果沒有跟公司籤勞動合同有得賠償嗎?

1，可以得到雙倍，從09年3月算起，最多11個月工資

2，經濟補償金，一年補貼一個月工資，你的是一個半月工資

3，保險，國家只強制交三險：醫療養老工傷。不強制交住房公積金，補償可以折成現金

4，補繳的比例，請參照當地標準，聯繫當地勞動局吧

5，單位支付加班工資勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時可以申請的

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補交保險等

3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。

法律依據第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

綜上所述，儘管沒有與用人單位簽訂勞動合同，也可以獲得賠償，根據我國相關法律法規的規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則，勞動者可以申請勞動仲裁。因此，沒有勞動和同，勞動者仍然可以獲得兩個月工資作為賠償。