公司要求員工不能辭職，如果辭職就不發工資，合法嗎？

公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同解除後公司應一次性結清勞動者工資，如果員工依法提出辭職後，單位以各種理由拒不發放工資，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。

     出差遇地震死亡算工傷嗎？

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。因此，工作時間和工作區域內發生地震等非人力所能抗拒的意外傷害而傷亡，可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。因工到地震災區出差發生地震而傷亡或者下落不明的，根據《工傷保險條例》的規定，也應認定為工傷。

    沒約定工資，勞動合同是否有效？

根據勞動合同法的規定，勞動合同未約定工資是不會導致勞動合同全部無效的。只有以下情形勞動合同是無效的：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規強制性規定的。未約定工資屬於勞動合同必備條款的缺少，該合同是不完備的，但其他條款是成立且生效的。未約定工資的合同有瑕疵，可要求單位進行改正，由此造成的損失勞動者可主張賠償。

    過了轉正期不轉正，可以離職並主張賠償嗎？

勞動者不可以離職並主張賠償。如果員工不符合公司錄用條件，公司應該在試用期內完成對員工的考核，並告知員工。超過了試用期，員工就視為自動轉正，公司應按照合同約定發放轉正後的工資。在員工試用期滿後，公司若以未通過考核標準為由拒絕其轉正，需要通過證據予以證明。若公司無法證明，此時解除合同屬於違法解除，要支付勞動者賠償金。若員工自動轉正後，公司未按照合同中轉正後工資予以發放，員工可要求公司補足工資差額。