如何正確運用被迫離職?
首先勞動者需要清楚被迫離職是什麼意思?被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節,迫使勞動者辭職。其次,勞動者主張被迫離職的事由主要包括:1、沒有按照勞動合同約定,提供勞動保護,或者是提供勞動條件。2、沒有及時足額的支付勞動報酬,包括:基本工資、崗位工資、加班工資。3、未依法為勞動者繳納社會保險。4、單位的規章制度違反了國家的法律規定,侵犯了勞動者的權益,比如遲到罰款等。5、以欺詐脅迫手段,或者趁人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
因末位淘汰被辭退,可以申請仲裁嗎?
依據末位淘汰制辭退員工是不合法的,可以申請仲裁。而且即便公司想要通過員工的工作排名靠後,主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因為員工的工作排名靠後並不能證明員工不能勝任工作。如果公司以員工排名靠後為由辭退員工,員工可以拿着公司出具的書面辭退通知書去申請勞動仲裁,以公司無故解除勞動合同為由,要求支付賠償金。
公司放長假逼員工離職怎麼辦?
先要確定放長假是針對全體員工還是針對個人。如果是針對個人進行放長假是違法的,此時您可以直接給公司發一份通知,要求公司提供勞動條件。如果公司依然拒絕安排您上班,可以以公司未提供勞動條件為由被迫解除合同,提起勞動仲裁主張經濟補償金,經濟補償金按照工作一年支付一個月工資的標準。如果在放假期間,公司勸您離職,要您提交離職申請,建議員工最好拒絕。如果公司在此時解除和您的勞動合同,那麼公司需要支付您賠償金。
公司規定“遲到1小時按曠工半天處理,遲到3小時按曠工一天處理”,違法嗎?
公司行為是違法的。根據勞動合同法第三十條規定: 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。即使員工遲到,單位也應當按照勞動者實際缺勤時間扣減相應的工資,不能擴大對勞動者的遲到懲罰。如果公司以員工遲到按照曠工處理,加重了員工的違紀責任,直接導致了員工的勞動報酬被不當地減少,屬於剋扣工資。員工可以主張未足額支付勞動報酬,被迫解除勞動合同,在要求公司補足勞動報酬地同時還可以要求公司支付經濟補償金。
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