辭職不發工資要如何處理

眾所周知，勞動者要是辭職的話，辦理完離職手續後，用人單位就應該支付拖欠的社保費用以及工資報酬等等。然而，實踐中，卻有不少用人單位在勞動者辭職後不發工資。那麼此時勞動者該怎麼辦呢？請閲讀下文了解。

一、辭職了公司不發工資怎麼辦?

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

二、公司不發工資去哪裏投訴?

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

無論用人單位出於什麼樣的原因不發工資，其行為都是違法的。此時勞動者可以與用人單位進行協商，或者向勞動監察部門進行投訴。要是單位還是不發工資的話，那就通過司法途徑進行解決，申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時，還可以聘請本站專業律師來為你提供法律服務。

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