監察法中留置權的性質

勞動監察機構其實主要就是指勞動保障監察大隊，一般在是設立在區縣的，市一級的往往就是勞動保障監察總隊。很明顯，這些勞動監察機構主要就是在勞動方面進行保障、監督的。當然，對於一些勞動違法行為，當事人可以向勞動監察大隊進行舉報、投訴。另外，遇到了勞動爭議、糾紛，也是可以申請勞動監察大隊來進行處理。這與勞動仲裁委員會是不同的兩個機構，實踐中一定要注意區分。

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監察委的留置權

《監察法》第二十二條規定：被調查人涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴重職務違法或職務犯罪，監察機關已經掌握其部分違法犯罪事實及依據，仍有重要問題需要進一步調查，並有下列情形之一的，經監察機關依法批審批，可以將其留置在特定場所：
(一)涉及案情重大、複雜的;(二)可能逃跑、自殺的;(三)可能串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的;(四)可能有其他妨礙調查行為的。
從《監察法》第二十二條可以看出，留置作為法律規定的監察強制措施，只有在涉嫌犯罪的情況下才能夠使用，而不能作為辦案輔助手段隨意使用。
留置令的審批有着極其嚴格的程序，需要經過監察機關領導人員集體研究決定，設區的市級以下的監察機關採取留置措施，需要報上一級監察機關批准。
《監察法》對留置期限也做了明確規定，留置時間不得超過三個月。在特殊情況下，可以延長一次，延長時間不得超過三個月。不難看出，留置期限最長可以達到六個月。
監察機關發現採取留置措施不當的，應當及時解除。
監察機關採取留置措施後，可以根據需要提請公安機關配合，公安機關應當依法予以協助。
被調查人移交司法機關後，留置時間能否折抵刑期的問題《監察法》第四十三條也有了明確規定：被留置人被依法判處管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。