沒有合同工傷可以賠償嗎

1、沒有簽訂勞動合同可以要求工傷賠償。
2、未籤勞動合同，依據《勞動合同法》的相關內容規定，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、交通費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。只要建立了用工關係，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
4、不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對於因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。