沒簽勞動合同工傷賠償可以申請嗎？

一、沒簽勞動合同工傷賠償可以申請嗎？

沒簽訂勞動合同可以申請工傷賠償的，只需要證明存在事實上的勞動關係，工傷後和正式員工同樣進行賠償。工傷後應當在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，治療結束後再申請傷殘鑑定，然後根據認定的傷殘程度確定工傷賠償的具體數額。比如甲沒有與所在公司簽訂勞動合同，但是存在事實上的勞動關係，工傷後和正式員工同樣進行賠償。

二、沒簽勞動合同拖欠工資怎麼辦？

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關係後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。

1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年;

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;

3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要能證明勞動者與用人單位之間存在着勞動關係就可以向相關的部門申請工傷賠償的。如果是沒有簽訂勞動合同而拖欠工資的話，首先可以向仲裁機構申請勞動仲裁其次還可以向人民法院申請民事訴訟的。