單位能對勞動者的工作崗位地點進行調整嗎

勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行;沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。
用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應予支持。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條　
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。