單位無限延長試用期該怎麼辦

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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試用期延長

但楊某的“轉正申請”經考核沒有批准（5月18），沒批准後，口頭約定到5月31日重新評估後予以確定，這樣是否是已構成試用期延長？公司在用工方面基本上遵守勞動法的規定執行，但由於具體的企業規章制度存在不合法、不合理的條款，所以希望通過各位律師的指導回答，對企業規章制度（試用期）予以完善。
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