用人單位能延長試用期嗎？

對於勞動者來説，試用期可能大家都經歷過，它是員工在單位正式就職以前，單位和勞動者之間約定的給予勞動者予考察的一個階段。試用期不是沒有期限限制的，勞動合同法對於試用期的期限有着明確的時間規定。下面，本站小編為您介紹試用期的有關內容。

用人單位能延長試用期嗎？

《勞動合同法》對試用期有這樣的限制：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

”簽訂勞動合同時，用工雙方可以約定不超過此標準的試用期。試用期結束前，單位需要對員工進行評估，認為不合適的，應該提出解除勞動合同。

即使雙方協商一致延長試用期的，延長期限也以上述法律規定的上限為限。

試用期過後，當事人的任何一方都沒有單方決定延長試用期的權利，只有履行合同的義務。試用期內未解除勞動合同，試用期過後，單位再以未通過考評為由要求延長試用期，行使試用期中的任意解除合同權沒有法律依據。單位應當支付轉正工資，認為員工確實不能勝任工作，應當進行換崗或者培訓。也就是經換崗或培訓是必經程序，之後仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動合同應當提前三十天通知，在三十天內，仍應對該員工履行用人單位的義務。

當公司對於員工試用期內的表現不滿意，但又覺得可以給予機會，往往會要求修改原先的勞動合同，把試用期更改為6個月，這樣就可以達到延長試用期的目的。不過，修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意，並非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議，建議不同意單位的修改建議。

從上面小編為您整理的內容可以看出，試用期最長不能超過法律規定的6個月，如果用人單位想延長試用期的，也只有在法律規定的期限內進行延長，超過法律規定的期限就是違法的。如果你在實踐中遇到用人單位違反法律規定約定試用期的，可以諮詢本站網站的律師來怎麼維權。