僱傭關係，勞動關係

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動關係和僱傭關係

勞動關係適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規（相關規定對於勞動者保護有很大傾斜，設置有經濟補償、社會保險、解除勞動關係限制等強制性規定），適用對象一般為單位及勞動法意義上的勞動者（該意義上的勞動者有較多限制，如年齡限制，即年滿16週歲且未達退休年齡），且勞動者須遵守單位的監督、管理，使用單位的生產工具，具有較強的人身依附性（還請注意與承攬的區別，承攬是指單位委託個人或其他單位，由該個人或單位使用自己的工具，在不遵守單位規章制度的前提下，自己加工一件物品，交付給單位並領取報酬）。僱傭關係一般發生在個人之間臨時性的事務上，比如一個人僱傭另一個人幫助照顧搬運物品、打掃衞生等，由於相關規定散件於多個法律文件中，情形稍複雜（如退休人員適用僱傭關係、證券經紀人通常適用僱傭關係等）。僱傭關係依據民法通則、合同法進行保護，如涉及人身傷害，還可適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。