經濟補償金年限進位

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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麗江交通事故工傷賠償標準是怎麼樣的啊？

　根據《工傷保險條例》第十四條的規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”你在上班途中遇到車禍，應當認定為工傷。通常情況下，工傷賠償比人身損害賠償的金額要高、待遇要好。因此，如果認定為工傷，找單位賠償，比找肇事司機按人身損害賠償的金額要高。

　　由於你沒有勞動合同、沒有憑證，就需要收集證據，證明你是單位的職工，證明你在上班時間內遭遇交通事故。相應證據的收集較專業，建議委託律師提供法律幫助。
　　通常是認定工傷後，可以再起訴肇事司機一方人身損害（司法實踐中存在爭議，但部分法院有類似判決）；但起訴人身損害後再認定工傷，基本上可能性很小。

　　傷殘等級，如果認定為工傷，需要進行勞動能力鑑定；如果認定為普通的人身損害，則要進行傷殘鑑定。總之，要根據鑑定的結果確定傷殘等級，在相應等級確定之後才能計算出賠償金額。

　　補充：如果已經按交通事故要求賠償，則可取得相應的賠償款後，再向用人單位要一定的補助。在此之前也可與單位協商，要求單位在肇事司機賠償之外，酌情給予一定的費用。

　　具體的傷殘等級只能由司法鑑定中心進行鑑定。