勞動監察的對象有哪些

1.企業和個體工商户。《勞動保障監察條例》第二條規定，對企業和個體工商户進行勞動保障監察，適用本條例。
2.職業中介、職業技能鑑定和職業技能培訓機構。如果技能鑑定和職業技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業介紹、職業技能鑑定和職業培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監察部門應當受理並查處。
3.國家機關、事業單位和社會團體。《勞動保障監察條例》第三十四條規定，國家機關、事業單位和社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，勞動保障部門根據其職責，依照本條例實施。這條規定有個條件限制，即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫療保險、養老保險等。上述單位執行其他規定的情況則不屬於勞動保障監察的範圍。
4.不具備用工主體資格的單位和個人。《勞動保障監察條例》第三十三條規定：對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監察，並及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
5、不屬於勞動監察部門受理的事項