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用人單位解除事實勞動關係應否支付員工經濟補償金

法律2.34W
用人單位解除事實勞動關係應否支付員工經濟補償金

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

事實勞動關係解除,經濟補償金問題?

    法律雖然沒有明確規定終止事實勞動關係,單位需要支付經濟補償金,但是依據法理,單位當然應當支付了。既然終止簽訂勞動合同的勞動關係需要支付經濟補償金都需要支付經濟補償金,若終止事實勞動關係反而無須支付經濟補償金,這樣的做法豈不是鼓勵單位不與勞動者簽訂書面勞動合同麼?????????