散工沒有合同怎麼樣證明工傷

能證明勞動關係的，不僅僅是勞動合同，如勞動者可以蒐集到以下有效憑據，證明勞動關係：
1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，比如單位的考勤表、會議紀要、內部文件等;
2、由第三方機構出具、經辦的相關憑據、證件，如勞動者的社保繳納記錄、銀行出具的工資流水、政府主管部門辦法的醫師執業證、建造師證等。勞動者如果能蒐集到上述有效證據，仍可以作為勞動關係的證明，申請工傷認定。
法律依據：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。