申請工傷認定沒有工作證明怎麼辦

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷認定沒有工作證明

你好，關於上述的問題，解答如下：

首先你先看一下這個辦事流程，工傷事故發生後, 單位應當在一個月內向勞動部門申報工傷。如果單位不申報的，個人可以在事故發生一年內直接向勞動部門申請認定。這不用單位出證明，只要你能有證據證明你與該單位存在勞動關係，證明屬於工傷事故就行了，所以你在處理工傷認定沒有工作證明是可行的。但你最好是蒐集好證明，比如與單位存在勞動關係可以用勞動合同證明，沒有合同的可以用工作證、出入證、工資單等材料證明，或其他工友（二人以上）的證明。

企業職工申請工傷認定辦事流程：

一、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，並提供《工傷認定申請表》。

二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。）

三、受理：提供的材料完整，屬於本局行政部門管轄範圍且在受理時效內的受理，並告知受理不受理。

四、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要對提供的證據進行調查核實。並於受理之日起60日內作出工傷認定的決定。

五、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。

六：行政複議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政複議。

七、行政訴訟：當事人、用人單位對行政複議不服的可以依法提起行政訴訟。

注意事項：

一、工傷認定申請時效為1年。即：事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內申請有效。

二、用人單位為本行政區域內的各類企業，即市區內市屬以上企業。

三、職工：必須是合法的勞動者。即男16週歲以上至60週歲以下，女16週歲以上55週歲以下的勞動者（不含離退休人員）。

四、提出工傷認定申請應當提交的材料：

1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；4、其他相關證明材料。

五、工傷認定時限：即受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

六、送達時限：即自工傷認定決定作出之日起20個工作日內送達申請人（單位）。