沒有勞動合同怎樣申請工傷？

一、沒有勞動合同怎樣申請工傷?

1、員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那麼員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。員工沒有勞動合同，但是隻要是能證明存在實際勞動關係的證明也是可行的，比如説工資流水，同事的證明。

2、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。

二、申請工傷認定需要準備什麼材料?

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，並提交下列材料：

1、勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;

2、受傷害職工《居民身份證》複印件;

3、醫療機構出具的工傷職工受傷害後診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑑定書);

4、屬於下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料;

(2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(3)因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

(4)因工外出期間，屬於由於發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

(5)屬於上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的，需提交公安機關交通管理部門的相關證明;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

綜上所述，單位不積極處理工傷的，職工本人要儘快的申請工傷認定，現在一些職工和單位沒有簽署書面勞動合同。那麼在認定之前，需要先做一個確認勞動關係仲裁，之後帶上仲裁書、工傷申請書及相關材料，申請認定。社保局受理後，組織相關專家，並且通知當事人認定的時間和地點。