工傷認定期間被辭退應該怎麼辦

一、工傷認定期間被辭退應該怎麼辦

在工傷認定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴重的違紀行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。

如果説有公司非要這樣，那我們只能通過勞動仲裁的方式來維護自己的權益。

可以分為兩種類型來要求公司承擔責任。

1、要求公司繼續履行勞動合同，直至工傷相關程序走完，而且還要支付經濟補償金。

這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險，那麼工傷相關的費用基本都是由工傷保險出，公司只需要支付你經濟補償金和一次性就業補助金之類的就可以。如果公司沒有購買工傷保險，那麼所有的費用都是公司出。

2、如果不繼續履行勞動合同了，那麼工傷醫療期間的工資、經濟補償金、工傷相關的醫療費用、傷殘補貼、就業補助等等都得有公司來支付。

其實現在沒有那個公司會傻到辭退工傷期間的員工，因為很多費用都可以由工傷保險支付的，公司只要購買了工傷保險，就沒必要辭退員工了，太不值得。

二、工傷認定期間工資怎麼發放

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照規定享受傷殘待遇。

4、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷職工停工留薪期內由單位負責護理，評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理後，即可從工傷保險基金按月支付生活護理費，要注意兩種護理費用的時間節點。停工留薪期內，保障工傷職工的治療是“第一要義”，用人單位不得解除或終止勞動關係，把職工一丟了之。