不籤勞動合同雙倍工資最長几個月？

一、不籤勞動合同雙倍工資最長几個月？

對於未簽訂勞動合同的，雙倍工資的時效是：未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資;未簽訂勞動合同超過一年的，最多支持11個月工資;未簽訂勞動合同連續超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司沒簽勞動合同怎麼賠償?

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定：向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。

勞動者和用人單位產生相應的勞動關係，那就應該簽訂相應的勞動合同，若是超過一個月的時間，但是並不滿一年沒有簽訂勞動合同的，用人單位需要每個月向員工支付雙倍工資，最長支付，最長支11個月。從建立勞動關係後，用人單位書面通知不與其訂立書面勞動合同的，勞動者可以隨時終止勞動關係。