勞動合同法雙倍工資11個月起訴

勞動合同法雙倍工資11個月起訴的性質

雙倍工資中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現，不屬於勞動報酬，不應計入經濟補償金和賠償金的計算基數。

上述的介紹了“勞動合同法雙倍工資11個月起訴是什麼?”的相關內容，即是一些用人單位在因為一些原因並沒有與職工簽訂勞動合同或者是無故解除合同的一些情況，那麼這樣的用人單位是需要對職工進行雙倍工資的一些補償的。