懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎？

一、懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎?

要的。

《税收徵收管理法》第二十五條納税人必須依照法律、行政法規規定或者税務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納税申報，報送納税申報表、財務會計報表以及税務機關根據實際需要要求納税人報送的其他納税資料。 扣繳義務人必須依照法律、行政法規規定或者税務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實報送代扣代繳、代收代繳税款報告表以及税務機關根據實際需要要求扣繳義務人報送的其他有關資料。

二、一次性經濟補償金個税應注意什麼問題？

1、關於工資所得個税與經濟補償金個税是否合併計算的問題

勞動合同解除，員工工資所得與經濟補償金所得應當分別計算個人所得税。

2、關於因勞動合同終止所取得的經濟補金的個税計算

3、關於員工因競業限制取得的經濟補償金

對此國家目前亦沒有特別之規定，税務局的答覆是：在國家沒有出台特別規定之前，員工因競業限制取得的經濟補償金根據國家《個人所得税法》的規定徵收個人所得税。故應當提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競業限制補償金，則其個税交納的可能較多，如果分月領取競業限制補償金，則個税交納的相對較少。

對於經濟補償金超過一定的標準是要進行扣税的，這個在國家法律上是有相關的規定的，必須按照規定來執行。

三、勞動經濟賠償標準是什麼

勞動經濟賠償的標準是，按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，賠償半個月工資。但賠償的年限最多不超過十二年。

税務法律規定對相關的項目需要在規定的期限內進行納税的申報，在納税的過程中需要注意一些計算的問題，包括工資所得個税與經濟補償金個税是否合併計算，因勞動合同終止所取得的經濟補金的個税計算，因競業限制取得的經濟補償金等。