拖欠工資懲罰性賠償金的標準是多少

一、拖欠工資懲罰性賠償金的標準是多少?

1、拖欠工資懲罰性賠償金的標準是按照工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

二、申請勞動仲裁需要提供哪些資料?

勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料：

1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;

2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;

3、申請人身份證複印件1份(新一代身份證請複印雙面);

4、授權委託書原件1份(根據不同的授權委託情況提交;授權委託書需明確委託事項和代理權限);

5、受委託人身份證明或資格證明覆印件1份;

6、委託人與受委託人關係證明覆印件1份;

7、委託代理不收費協議原件1份;

8、律所所函或法律援助公函原件1份;

9、被申請人註冊登記資料複印件1份

10、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料複印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。

維繫勞動關係的一個最重要的核心因素就是工資，如果用人單位現在已經到了無故拖欠工資的地步，第一次月出現這種情況之後員工就應該引起重視了，因為有的時候拖欠的工資越久要起來也越困難。自己跟公司要不上工資的話，要尋求當地勞動局的保護。