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關於新入的知識精選

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  • 新入職員工什麼時候買社保?

    新入職員工什麼時候買社保?

    一、新入職員工什麼時候買社保?用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用工之日一般是入職日,所謂辦理社會保險登記,即進行社保繳納申報,那麼企業最晚應在員工入職30日內為...

  • 新入職的員工年休假相關規定?

    新入職的員工年休假相關規定?

    員工在企業工作,依法享有年休假。年休假是企業應當提供給員工的福利。然而,現今社會,許多中小型企業,為了自身利益,歪曲年休假政策,向員工傳達不實消息。眾所周知,年休假的天數是根據員工本人的工作年限而定的,其參照的工作年...

  • 新入職未籤勞動合同

    新入職未籤勞動合同

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 新入職員工五險一金

    新入職員工五險一金

    新入職員工你好,我是尹律師,如有需要請來電:15969434398;根據勞動法的規定,沒有簽訂勞動合同,用人單位應向勞動者支付雙倍工資,同時,如果單位違法解除勞動合同,則勞動者可以要求用工人單位向勞動者支付勞動補償金或者勞動賠償...

  • 新入職勞動關係仲裁怎麼妥善處理?

    新入職勞動關係仲裁怎麼妥善處理?

    面臨換新工作,原來的用人單位離職手續複雜,時間拖延很久,還以各種理由不準離職,不給辦離職手續,新用人單位入職又一定要離職證明這種情況下,新入職勞動關係仲裁怎麼處理?一般來説,勞動者從提交離職申請之日超過30天,按照法律...

  • 新入職者離職是否可以獲得經濟補償?

    新入職者離職是否可以獲得經濟補償?

    企業與員工之間是雙向選擇的關係,企業選擇適合的員工,而員工也選擇滿意的企業。如果員工在剛入職不久覺得該企業並不適合自己,可以向企業提出離職請求。那麼,新入職者離職是否可以獲得經濟補償?本站小編針對這個問題為您...

  • 新入職勞動合同怎麼審查

    新入職勞動合同怎麼審查

    一、新入職勞動合同怎麼審查1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審查。勞動合同文本和其補充條款,既要符合本單位實際情況,又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。合同要明確、具體、完善,且便於操作。2、合同期...

  • 企業新入職人員工資怎麼算?

    企業新入職人員工資怎麼算?

    一、企業新入職人員工資怎麼算?計算月出勤天數和月工資,全月出滿勤即為21.75天,如果休息日出勤,則應按照加班時間計算,而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間,這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數,而應當統計...

  • 新入職人員的擔保合同

    新入職人員的擔保合同

    新入職人員需提供資料1.身份證原件及複印件3份;2.學歷、學位證書原件及複印件各1份;3.離職證明原件1份;4.體檢單1份;5.一寸彩照1張。...

  • 新入職公務員工資工齡

    新入職公務員工資工齡

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 新入職一個月發生工傷應該怎麼辦?

    新入職一個月發生工傷應該怎麼辦?

    一、新入職一個月發生工傷應該怎麼辦1、新入職員工第一天發生工傷,可以申請工傷認定,依法享受工傷待遇的。2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括...

  • 新入職員工年休假怎麼定

    新入職員工年休假怎麼定

    新入職員工年休假《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在...

  • 新入職員工不想跟公司籤勞動合同怎麼辦

    新入職員工不想跟公司籤勞動合同怎麼辦

    不簽訂勞動合同的人員不可以繼續工作,根據《勞動合同法》強制性地規定,單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。第10條規定:“已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月...

  • 新入職員工承諾書

    新入職員工承諾書

    新入職員工承諾書_先生/女士:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關規定,聘任您於__________年_____月______日入職****有限公司______________部,任_____________職務,級別為______...

  • 新入職員工勞動合同什麼時候籤

    新入職員工勞動合同什麼時候籤

    勞動合同簽訂時間是什麼時候《勞動合同法》第10條規定,已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向...

  • 新入職的員工享受年假待遇嗎?

    新入職的員工享受年假待遇嗎?

    員工在企業幹活,除了拿到工資報酬外,還可以在法定節假日休息。另外,我國法律明確了帶薪年休假制度。有的老員工可以一次性休十五天。很多企業將休年假的條件限定為工作一年以上,那麼,新入職的員工享受年假待遇嗎?下面小編...

  • 新入職員工的保證書

    新入職員工的保證書

    新入職員工的保證書保證人出於對××市××××網絡信息技術有限公司(簡稱“公司”)從事的教育行業前景的憧憬嚮往及個人發展願景的追求需要,經認真考慮,正式決定申請加盟公司從事××××崗位工作,一旦通過培訓考核被錄...

  • 深圳社保卡辦理新入職

    深圳社保卡辦理新入職

    辦理社保卡1、辦理社保卡用的相片回執單,在打清單時,交付我工作人員;2、由辦理本人取卡,社保局受理費用20元;3、由我處帶取卡,本處將收取費用50元;4、時間為一個月。...

  • 新入職焦慮因素

    新入職焦慮因素

    每個人都會換工作,請問新入職焦慮因素有哪些,感到焦慮的原因:1、環境改變,新環境需要時間適應。2、能力陷阱。學校學的東西和工作中需要的東西不見得、甚至一定是不符合的。3、人際矛盾,新的人際關係,從未見過的利益衝突,老...

  • 新入職一定要失業證嗎?

    新入職一定要失業證嗎?

    新入職一定要失業證嗎?勞動合同規定不能重複簽訂,所以,員工入職前提供失業證,或是上一任單位的離職證明,證明你是待業或失業中。《失業證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證符合失業救濟條件的,憑《失業證...

  • 新入職員工什麼時候買社保

    新入職員工什麼時候買社保

    一、新入職員工什麼時候買社保《中華人民共和國勞動法》規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》規定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申...

  • 新入職老員工有年假嗎

    新入職老員工有年假嗎

    新員工入職年假是跟老員工一樣的還是沒有年假《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假,新員工入職年假第二年才有。如果你是職場新人,進入一家新單位第一年是不能享受帶薪年...

  • 公司新入職應屆生轉正申請書

    公司新入職應屆生轉正申請書

    公司新入職應屆生轉正申請書____________尊敬的各位領導:我是,20____年____月____日入職,入職時間雖然不長,但是在同事們的幫助下,經過了輪崗實習之後,我基本掌握了本部門各崗位的工作內容,以及公司相關的管理制度,逐漸的適應...

  • 新入職婚假

    新入職婚假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 新入職要注意什麼問題?

    新入職要注意什麼問題?

    在現代這個社會,每天都有人離開原來的工作崗位,同樣的,每天都會有人找到適合自己的新的工作。在現實生活中,對於剛剛進入職場工作的年輕人們來説,需要注意的事項是非常多的。那麼,對於新入職要注意什麼問題?接下來小編將為大...

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