用人單位拖欠工資怎麼維權需要什麼證據？

一、用人單位拖欠工資怎麼維權需要什麼證據？

用人單位拖欠工資是可以向勞動部門投訴來維護自己的權益，拖欠工資需要的證據有：

1、您在該單位工作的證據;(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)

2、您的工資數額以及工資發放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)

3、單位若是採取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，您可以讓單位舉證您確實領取了工資;

4、證人證言;(如：同事或者是其他相關知情人員的證言)

5、其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。

二、拖欠工資的相關法律依據有哪些？

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

綜合上面所説的，拖欠工資這種行為是會讓勞動者的利益受到重大的損失，同時也觸犯了我國的法律條款，對於勞動者來説是可以申請勞動仲裁，同時也可以直接向法院起訴解決，但前提一定要有合法的證據，如果證據不齊全，同樣自己的權益也會受到損失的。