工作單位拖欠工資如何維權？

一、工作單位拖欠工資如何維權?

工作單位拖欠工資應當向當地勞動執法監察大隊進行電話投訴和舉報。工資拖欠維權的方式有：1.到勞動行政部門舉報;2.也可以直接申請仲裁;3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

二、可以支付補償金的情況是什麼?

《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

三、拖欠工資的法律後果有哪些?

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同;

2、支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

四、拖欠工資的情況補償金是多少?

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

對於勞動者而言，在單位工作付出相應的體力或者腦力勞動，獲取相應的報酬是自己的應得的權益，如果一旦自己的權益受到了威脅必須要拿起法律的武器來保護自己，最快速地渠道就是向當地的勞動監察部門進行舉報，相關部門將會協助處理或者進行調節。