單位拖欠工資的該怎麼維權

職工為單位提供了勞動，創造了經濟效益，而作為單位也應當按照之前約定的工資數額，及時、足額的發放工資。但現在卻經常出現單位拖欠工資的情況，遇到這樣的情況職工應該怎麼維權呢？請在下文中進行具體瞭解。

一、單位拖欠工資的該怎麼維權

依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：

1、勞動者可與用人單位協商;

2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經濟補償金。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”

二、向單位索要工資要有哪些證據?

1、勞動仲裁委員會的裁決書;

2、關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;

3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關係的證明;

4、工作起止日期的證明;

5、出工人員名單;

6、出工人員勞動天數及應得工資額的證明;

7、拖欠勞動報酬具體數額的證據;

8、其他證據。

無疑構成了法律中的違法行為，此時除了要求單位及時補發工資外，同時還會對單位作出相應的處罰。而作為職工，在遇到這樣的情況時，一定要知道可以通過哪些方法來維權，不能裝聾作啞。