用人單位拖欠工資，怎麼要回勞動報酬？

對於勞動者來説，報酬不僅是勞動成果的體現，更是生活的基本保障，俗氣點來説，上班若不是為了成長就是為了工資，年關將至，許多小企業存在無故拖欠勞動者報酬的情形，拖欠工資的行為會給勞動者帶來很多的損失，為了保障勞動者的合法權益不受侵害，我國專門制定了《勞動合同法》。

依照法律規定訂立的勞動合同具有一定的約束力，勞動合同會明確約定了當事人雙方的權利和義務，用人單位及勞動者應當遵守勞動合同的約定。在碰到拖欠工資等合法權益受到侵害的時候，一定要理智分析，千萬不要採取打砸堵路等行為，一旦衝動，極有可能會觸犯法律被追究責任，一定要通過法律手段來解決問題。

1、到當地社會保障部門進行投訴;

2、到社會保障局申請仲裁;

3、向人民法院申請支付令。

結合《勞動合同法》相關規定進行分析，用人單位應當按勞動合同和國家約定(這裏指的是最低工資標準)，向勞動者足額支付勞動報酬，用人單位如果拖欠或者沒有足額支付勞動工資的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

綜上所述，用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法申請法院強制執行，若是用人單位及時提出書面異議，則支付令失效，勞動者只能通過勞動仲裁或是訴訟來解決，因此一定要保存好能夠證明你和這個用人單位存在勞動關係的證據。