公司拖欠員工的工資應該怎麼辦
除了實現個人理想外,勞動者之所以工作,還有一個重要的原因,就是工資。那麼,在實踐中,若是公司拖欠員工的工資究竟應該怎麼辦纔好呢?此外,在勞動仲裁或者是訴訟的過程中,對於員工的工資應該由誰來承擔舉證責任呢?下面將爲您做一個較爲詳細的講述。
一、公司拖欠員工的工資應該怎麼辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、員工工資該由誰承擔舉證責任
在很多的勞動工資的糾紛中,對於單位是否已經支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執不下。但是,根據我國的有關司法解釋,是否已經支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。
我國《工資支付暫行規定》規定:用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說,用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》規定:有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供,如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人,可以推定該主張成立。所以,對是否支付(加班)工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。
綜上,是關於“公司拖欠員工的工資應該怎麼辦”以及“員工工資應由誰承擔舉證責任”的有關員工工資的法律內容,希望對解決您的工資問題能有一定的幫助。事實上,除了對工資的舉證以外,在解決勞動糾紛的過程中,還需要對勞動關係進行舉證,而很多時候,對這個問題的舉證一般不是那麼容易的,因此,建議您在遇到此類問題時,最好是去諮詢一下專業的律師,讓律師爲您提供有效的幫助。
-
農民工工資發放制度的管理辦法是怎樣的?
當代社會,工資對於大家來說都非常的重要,因爲工資對於任何一個人來說他可以發揮着非常大的作用,在我們的現實生活中它可以維持我們的經濟生活,因此大家都想知道農民工工資發放制度的管理辦法是怎樣的?那麼,接下來小編將爲大家詳細的介紹一下相關的知識。一、概況建...
-
職工福利內容有哪些
無論是在職職工,還是退休職工,只要符合法律或企業規定的條件,那麼就能夠享受一定的福利待遇。實踐中,不同公司的職工福利待遇是不一樣的。下面,本站小編就來爲大家詳細介紹一下職工福利內容都包括了哪些方面,希望對你有所幫助。職工福利是指企業在工資、社會保險之外...
-
加班補休後加班工資應該怎樣計算
一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班後,是安排補休還是支付...
-
不給工資最快解決辦法
可以向仲裁委員會機關申請仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。法律依據《中華...