外商公司拖欠工資應該應該怎麼辦
一、外商公司拖欠工資應該應該怎麼辦
外商公司拖欠工資的也應該按照我國《勞動合同法》和《勞動法》的規定進行處理,可以首先與公司進行協商,如果協商不成的可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、勞動仲裁的程序是什麼
1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。
2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認爲符合受理條件的,應當受理,並通知申請人;認爲不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。
3.開庭。當事人在仲裁過程中,將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。
4.調解。仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當製作調解書。
5.裁決。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
在這裏告訴企業,工資雖然是你發放給勞動者的,但是隻要勞動者付出勞動了,那麼薪資是勞動者應該得到的,在資金運轉不好的情況下,可以先給勞動者解釋一下,大家都會理解的,如果有錢不給就是觸犯了勞動法,會受到行政處罰。
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