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關於勞動的知識精選

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  • 勞動爭議仲裁撤銷情形

    勞動爭議仲裁撤銷情形

    勞動爭議仲裁撤銷情形不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對於終局裁決,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:1、適用法律、法規確有錯誤的;...

  • 佘山鎮勞動保障事務所

    佘山鎮勞動保障事務所

    勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作,掌握轄區內各類就業人員、...

  • 外企勞動合同範本

    外企勞動合同範本

    勞動合同範本(外商投資企業)中外合資企業勞動合同__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業,現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)爲甲方合同制職工,於__年__月__日簽訂本合同。第一條乙方工作部門____職位(工種):第二條試用期乙方被錄用後,須經過...

  • 企業破產職工勞動關係何時解除

    企業破產職工勞動關係何時解除

    企業破產職工被解除勞動合同有經濟補償。根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,企業破產,該單位將不復存在,所有勞動者的勞動合同終...

  • 申請勞動仲裁後的影響嗎

    申請勞動仲裁後的影響嗎

    勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程:1、勞動爭議發生後,當事人應在法律規定的期限內,向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員...

  • 拖欠工資,勞動仲裁申請書

    拖欠工資,勞動仲裁申請書

    單位拖欠工資2個月,試用期不給工資,未籤勞動合同,想申請勞動仲裁你好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭...

  • 勞動仲裁委的終局裁決有哪些情形

    勞動仲裁委的終局裁決有哪些情形

    一、勞動仲裁委的終局裁決有哪些情形《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決爲終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...

  • 達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依據】...

  • 影視剪輯版權糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)

    影視剪輯版權糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)

    影視剪輯版權糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供...

  • 勞動仲裁期間能夠去新單位上班嗎

    勞動仲裁期間能夠去新單位上班嗎

    一、勞動仲裁期間能夠去新單位上班嗎如果勞動者與單位之間不是因解除勞動合同而產生爭議,且雙方對這一事實無異議的,在勞動仲裁期間勞動者能夠去新單位上班。如果雙方是因此而產生爭議的,則暫時不能去新單位上班。《中華...

  • 勞動仲裁一般多長時間起訴

    勞動仲裁一般多長時間起訴

    一、勞動仲裁一般多長時間起訴1、勞動者:自收到勞動仲裁裁決書十五日內可向人民法院提起訴訟。2、用人單位:終局裁決:自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。非終局裁決...

  • 建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎

    建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎

    一、建立勞動關係後不籤勞動合同違法嗎?建立勞動關係後不籤勞動合同是違法的,公司需要向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...

  • 對勞動仲裁管轄權裁決不服

    對勞動仲裁管轄權裁決不服

    對勞動仲裁裁決不服怎麼辦當事人對除了追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議,以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議以外的其...

  • 年終獎不發勞動仲裁

    年終獎不發勞動仲裁

    年終獎不發是否違法一般來說,單位不發獎金違反了勞動合同法,除非合同裏明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點,獎金是工資的一部分,是勞動者應得的待遇,向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的...

  • 勞動合同法第三十六至四十四條

    勞動合同法第三十六至四十四條

    勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除...

  • 合同到期了是否需要籤解除勞動合同書

    合同到期了是否需要籤解除勞動合同書

    一、合同到期了是否需要籤解除勞動合同書勞動合同到期不需要解除,勞動合同到期,意味着勞動合同終止,即勞動合同的權利義務終止,雙方當事,人均不用再繼續履行,這並不等於勞動合同的解除,不可混淆。合同解除,是指合同當事人一...

  • 勞動仲裁需要什麼材料?

    勞動仲裁需要什麼材料?

    申請勞動仲裁需要什麼材料申請勞動仲裁所需要的材料如下:(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數提供;(3)申請人身份證明覆印件;(4)有委託代理人的,需當面簽訂並提交...

  • 勞動仲裁的爭議範圍

    勞動仲裁的爭議範圍

    勞動爭議仲裁受理的範圍勞動爭議仲裁受理的範圍主要包括:1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、...

  • 主播,勞動關係

    主播,勞動關係

    主播不播了算違約嗎根據《合同法》規定對於藝人都是有約束的,每個合約都是合同期限,合同期限上基本都寫着三年內不能去別的地方開直播,只能跟着這個公司開直播,違約的話,要付相應的賠償金的。至於違約金,要看看合同上有...

  • 勞動工傷糾紛管轄有哪些

    勞動工傷糾紛管轄有哪些

    勞動工傷糾紛管轄有哪些主要有兩種。工傷糾紛的管轄主要有以下兩種:  (1)工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現,也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規定。(2)工傷...

  • 固定期限勞動合同文本

    固定期限勞動合同文本

    固定期限勞動合同固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的如三年以上,包括五年、十年,甚至更長時間。...

  • 勞動仲裁的管轄地怎麼選擇

    勞動仲裁的管轄地怎麼選擇

    一、勞動仲裁的管轄地怎麼選擇勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲...

  • 加油站勞動合同範本

    加油站勞動合同範本

    加油站協議書範本甲方:乙方:現有甲方經營的加油站目前正處在關鍵時期,經雙方共同協商,全面實施雙方共同投資、共同合作經營的決策,本着互利合作的原則,簽訂本協議,以供信守。一、合作原則1.1雙方在合作過程中建立起來的互信...

  • 辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)

    辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)

    辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)如果你說的是事實,勞動糾紛私下協商的問題不怎麼可取用人單位嚴重違法,還是仲裁吧,相信法律,這種情況下勞動部門、法院都會偏向勞動者的,你不會吃虧。如果私了,一定要多要,不能...

  • 承包經營合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)

    承包經營合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)

    承包經營合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提...

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