申請勞動仲裁十年加班工資會給嗎?
一、申請勞動仲裁十年加班工資會給嗎?
會給的,勞動者和用人單位建立勞動關係,用人單位非法拖欠或者剋扣勞動者的工資,勞動者依法申請勞動仲裁後,如果勞動者提供的證據清晰、充分,勞動者勝訴的機率很大,勞動者可以依法獲得合法的工資。
加班工資是以工資作爲計算基數的,安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,並作出裁斷的行爲。根據適用對象不同,仲裁可分爲民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵,同時又有自己的特殊性。
二、怎麼確定加班工資的基數?
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作爲計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作爲計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資,但是應當注意一點,在以實際工資都可作爲加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照法律規定,進行折算。
4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價爲加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準爲基數。
拖欠加班工資申請勞動仲裁,單位會給的,單位和員工簽訂勞動合同時,在其中明確了加班費基數,按照勞動合同中的約定執行,若是沒有約定,可以按照集體合同中的規定執行,如果這兩者都沒有約定,按照員工的實際收入支付加班費就行。
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