勞動仲裁可追討幾年的加班工資
勞動仲裁律師解答1.05W
勞動仲裁可追討一年的加班工資。
勞動仲裁的時效爲一年;拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續,仲裁時效從離職之日開始計算,除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外;所以,如果勞動者在離職之後一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資,除非勞動者者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
-
勞動仲裁裁決書下發後怎樣執行
如勞動者與用人單位在收到勞動仲裁裁決書15天內未提起訴訟,勞動仲裁裁決書生效。勞動者應持勞動仲裁裁決書、執行申請書向用人單位所在地人民法院申請執行。法律依據:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第二條仲裁裁決的類型以仲裁...
-
勞動仲裁開庭後還可以追加請求嗎
勞動仲裁開庭後不能追加請求,增加仲裁請求的必須在舉證期限屆滿前。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條:申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認爲應當受理的,應當通知被申請人並給予答辯期,被申...
-
勞動爭議仲裁可以中止情況是什麼
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一...
-
勞動仲裁開庭注意事項
注意事項:1.仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度,在仲裁員主持下,當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查瞭解、質證、辯論、調解。仲裁機構根據仲裁庭調查的事實進行法律適用,作出裁決。2.注意當事人在仲裁庭庭審時的權利。...