工傷醫療期待遇不包括

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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非工傷醫療期待遇有哪些？

一、醫療期1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月；2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月；五年以上十年以下的，醫療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月；二十年以上的，醫療期為二十四個月。二、醫療期待遇1、病假工資職工患病休假在6個月內：（1）連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發；（2）連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；（3）連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；（4）連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；（5）連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。職工患病休假在六6個月以上：（1）連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；（2）連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；（3）連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。（1）連續工齡<1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發；（2）連續工齡≥1年且