新勞動法退休人員能否調動

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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《新勞動法》對離退休人員的補償規定

根據“勞動合同法”第四十六條的規定，依照前款第三十六條、第四十一條的規定解除勞動關係的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償。

第47條規定，應根據工人在本單位工作的年數和每整年付給他們一個月工資的標準，向他們支付經濟補償。六個月或一年以下，不足六個月向勞動者支付半個月的工資補償。月工資是指勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資。

除上述情況外，如果僱主解僱該僱員，則是非法終止勞動合同。員工按照經濟補償標準兩次給予補償，即按照員工在單位工作的年數，每年全年支付兩次。月薪標準是支付給勞動者的。