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關於解僱的知識精選

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  • 哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償

    哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償

    律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...

  • 如果公司倒閉解僱員工怎麼賠償

    如果公司倒閉解僱員工怎麼賠償

    如果公司倒閉解僱員工怎麼賠償專業律師法律分析:公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...

  • 單位違法解僱孕期職工應承擔相應責任

    單位違法解僱孕期職工應承擔相應責任

    關於醉駕應承擔怎樣相應的法律責任醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊...

  • 哺乳期解僱勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    哺乳期解僱勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    哺乳期解僱勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和...

  • 單位能否在試用期解僱員工2023年

    單位能否在試用期解僱員工2023年

    單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...

  • 兼職勞務合同被解僱

    兼職勞務合同被解僱

    員工兼職能被解僱嗎按照相關規定,如果勞動者與其他單位建立勞動關係,用人單位解除勞動合同的,需要具備以下條件之一:(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見,勞動者拒不改正。但這兩個條...

  • 試用期無故解僱職工如何賠償

    試用期無故解僱職工如何賠償

    律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 被公司解僱勞動糾紛起訴書怎麼寫能立案

    被公司解僱勞動糾紛起訴書怎麼寫能立案

    被公司解僱勞動糾紛起訴書怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和...

  • 用人單位如何解僱勞動者

    用人單位如何解僱勞動者

    用人單位以無理藉口辭退勞動者,勞動者應當如何索賠?第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...

  • 解僱員工勞動糾紛律師費怎麼算

    解僱員工勞動糾紛律師費怎麼算

    解僱員工勞動糾紛律師費怎麼算律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考:(一)不涉及財產關係的,基準收費標準為5,000元-30,000元/件,可合理上浮。(...

  • 員工被非法解僱

    員工被非法解僱

    公司非法解僱員工十七人,上訴法院要求賠償。公司非法解僱員工十用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 未訂立書面勞動合同被解僱

    未訂立書面勞動合同被解僱

    未籤勞動合同被解僱需要提供勞動關係存在的證明,如工資條、工作服、工作證等可以證明勞動關係存在的證據。勞動關係存在而不簽定勞動合同的,以你的情況工作兩年,應支付你十一個月的雙倍工資,且相當於已簽定無固定期限勞動...

  • 西安公司解僱員工賠償標準是多少錢

    西安公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、西安公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 單位要如何解僱員工才是合法有效的

    單位要如何解僱員工才是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 解除勞動合同屬於解僱嗎

    解除勞動合同屬於解僱嗎

    包輕工勞動合同屬於勞動合同嗎包輕工勞動合同不屬於勞動合同,包輕工合同屬於工程分包合同。工程分包合同是指承包商為將工程承包合同中某些專業工程施工交由另一承包商完成而與其簽訂的合同。專業工程分包,是指施工總...

  • 試用期解僱是否需要賠償

    試用期解僱是否需要賠償

    一、試用期解僱是否需要賠償要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 試用期無故解僱職工怎麼賠償

    試用期無故解僱職工怎麼賠償

    律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 試用期無故解僱職工需要賠償多少

    試用期無故解僱職工需要賠償多少

    律師解析:用人單位無故解除勞動合同,屬於違法解除勞動合同,需要支付雙倍賠償金,也就是一個月的工資。因為試用期一般都不超過六個月,賠償金算半個月的工資。雙倍賠償也就是一個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿...

  • 解僱後勞動糾紛案件請律師要怎麼收費

    解僱後勞動糾紛案件請律師要怎麼收費

    解僱後勞動糾紛案件請律師要怎麼收費專業分析:1、民事案件收費(1)無財產爭議案件普通民事、經濟、行政案件,不涉及財產的,根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素,在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、...

  • 在一個企業工作滿八年以上,沒有籤勞動合同的被解僱了,應該怎麼賠償

    在一個企業工作滿八年以上,沒有籤勞動合同的被解僱了,應該怎麼賠償

    在一個企業工作滿八年以上,沒有籤勞動合同的被解僱了,應該怎麼賠償1、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一...

  • 公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎

    公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎

    公司想用合同中雙方約定的其他事項來解僱可以嗎1、不可以,雖然合同是合法的,但是要通過該條解僱你,要舉證證明才行。2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被...

  • 勞務外包與派遣解僱風險區別

    勞務外包與派遣解僱風險區別

    勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者...

  • 解僱勞動合同

    解僱勞動合同

    非法解僱勞動合同律師建議:1、如果公司非法解僱你沒有出具通知書的話,你可以向勞動部門申請仲裁,要求公司給予賠償;2、至於公司的解僱理由是否成立,就需要在審理時看有關的證據;3、在離開公司之前最好保留有利的證據,為今後...

  • 勞務派遣遭解僱怎麼辦

    勞務派遣遭解僱怎麼辦

    勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 解僱賠償標準是如何

    解僱賠償標準是如何

    解僱賠償標準是如何1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高於用人單位...