兼職勞務合同被解僱

員工兼職能被解僱嗎

按照相關規定，如果勞動者與其他單位建立勞動關係，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：

(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;

(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。

此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限於勞動者與用人單位之間屬於全日制的勞動合同關係，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關係還是非全日制勞動關係，用人單位均可適用上述規定。

因為勞動者的一些過錯情形，用人單位也是可以在勞動合同期限內開除該勞動者的，這種情況下的開除屬於合法開除，並不需要支付經濟補償金或者作出賠償。但要是單位違法開除勞動者，那麼就要按照有關規定支付勞動者賠償金，一般賠償金是經濟補償金的二倍。