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關於解僱的知識精選

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  • 解僱產生勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    解僱產生勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    解僱產生勞動糾紛訴訟狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國...

  • 員工生病期間被用人單位解僱會合理嗎

    員工生病期間被用人單位解僱會合理嗎

    律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...

  • 懷孕白領遭公司解僱,職工該如何辦

    懷孕白領遭公司解僱,職工該如何辦

    懷孕白領遭公司解僱,職工該如何辦1、可以拿起法律武器要求支付經濟補償。2、如果懷孕女職工同意單位的提議,與單位解除勞動合同,那麼,單位應該給經濟補償金。3、具體數額為:經濟補償金=工作年限×你的月工資。如果你的月...

  • 被解僱勞動爭議調解申請書怎麼寫

    被解僱勞動爭議調解申請書怎麼寫

    2023勞動爭議調解申請書怎麼寫?一,申請調解勞動爭議書的格式要求:1,首部:(1)標題;(2)當事人的基本情況;(3)事由。2.正文(1)調解請求:簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項;如有多項請求,應分項列出。(2)事實部分:應寫明申...

  • 沒有簽訂勞動合同現被解僱該怎樣處理

    沒有簽訂勞動合同現被解僱該怎樣處理

    律師解析:單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被解僱,如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月,勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資,但最多支付不超過十一個月的雙倍工資;但如果未超過一個月的,則勞動者不能...

  • 因犯錯誤被公司解僱,工資是否應正常開

    因犯錯誤被公司解僱,工資是否應正常開

    律師解答:需要扣除。律師解析:因犯錯誤被公司解僱,若造成用人單位的經濟損失的,勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則...

  • 單位能否在試用期解僱員工最新

    單位能否在試用期解僱員工最新

    單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...

  • 攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收

    攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收

    攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收(一)辦理刑事訴訟案件實行計件收費,標準如下:(1)擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人:1.偵查階段(含檢察院自偵階段):2000-15000元/件;2.審查起訴階段:2000-12000元/件;3.審判階段:3000-30000元/件...

  • 被解僱的員工怎麼獲得賠償金

    被解僱的員工怎麼獲得賠償金

    律師解析:員工獲得賠償金主要有以下途徑:1、協商。勞動爭議發生後,勞動者可以與用人單位自行協商,就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...

  • 勞動法規定解僱孕婦賠償金

    勞動法規定解僱孕婦賠償金

    勞動法規定員工被辭退賠償金怎麼計算的你好,關於您問的被辭退賠償金怎麼計算這個問題,我做出了以下的解答,希望可以為您帶來幫助每滿一年補一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年算,不滿六個月的,補半個月的工資。一個月...

  • 非法解僱勞資糾紛訴訟期規定是什麼

    非法解僱勞資糾紛訴訟期規定是什麼

    非法解僱勞資糾紛訴訟期規定是什麼訴訟時效一般是3年。民事財產糾紛的訴訟時效通常自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算,自權利被侵害之日起超過20年的,進行訴訟人民法院一般不予保護。《中華人民共和國民法...

  • 南京公司解僱員工賠償標準是多少錢

    南京公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、南京公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 解僱孕婦只有2倍工資嗎

    解僱孕婦只有2倍工資嗎

    律師解答:解僱孕婦不是賠償2倍工資。律師解析:解僱孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規定的過錯行為,用人單位屬於違法解僱,要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...

  • 未訂立書面勞動合同被解僱

    未訂立書面勞動合同被解僱

    未籤勞動合同被解僱需要提供勞動關係存在的證明,如工資條、工作服、工作證等可以證明勞動關係存在的證據。勞動關係存在而不簽定勞動合同的,以你的情況工作兩年,應支付你十一個月的雙倍工資,且相當於已簽定無固定期限勞動...

  • 解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少

    解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少

    解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少(一)不涉及財產關係的:2000元-30000元/件。上下浮動幅度:20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費:標的額費率10萬元以下的部...

  • 試用期被解僱有沒有賠償

    試用期被解僱有沒有賠償

    一、試用期被解僱有沒有賠償要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 員工在試用期內被解僱是否有賠償

    員工在試用期內被解僱是否有賠償

    員工在試用期內被解僱是否有賠償員工在試用期內因不符合錄用條件被解僱是沒有補償的,法律規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度...

  • 解僱試用期新員工的關鍵點

    解僱試用期新員工的關鍵點

    如何處理新員工試用期離職問題1、要認真落實勞動合同法,讓新員工瞭解勞動合同法,那麼他們辭職才有規律。2、講清楚,購買社保後,必須提前一個月辭職,不然,當月發生的社保,由勞動者自己承擔。3、做好入職培訓工作,從公司發展前...

  • 公司解僱員工,員工不簽字,公司可以單方面解僱嗎?

    公司解僱員工,員工不簽字,公司可以單方面解僱嗎?

    公司可以單方面解除勞動合同。公司解除勞動關係首先要看的是解除行為的合法性,公司不能證明合法解除就應當認定為違法解除。公司被認定為違法解除後,員工可以要求恢復勞動關係或者要求公司支付賠償金,賠償金的標準按照2N...

  • 在試用期被解僱有賠償款嗎

    在試用期被解僱有賠償款嗎

    一、在試用期被解僱有賠償款嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

  • 勞動合同期未滿被解僱

    勞動合同期未滿被解僱

    勞動合同期間被僱主解僱怎麼辦勞動合同未到期,用人單位無故解除勞動者勞動關係的話,應該支付勞動者賠償金,標準為工作1年支付2個月工資。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者説辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬於...

  • 試用期解僱員工需要賠償嗎

    試用期解僱員工需要賠償嗎

    試用期解僱員工需要賠償嗎根據《勞動合同法》第二十一條規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者説明理...

  • 公司解僱職工勞動法上怎樣理賠

    公司解僱職工勞動法上怎樣理賠

    律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補...

  • 用人單位是否能解僱隱婚的女員工

    用人單位是否能解僱隱婚的女員工

    律師解析:用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實而與其解除勞動合同。勞動者的婚育狀況應屬個人隱私,除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關聯關係,否則勞動者無向用人單位告知的義務。如果用人單位招聘...

  • 哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償

    哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償

    律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...