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關於解僱的知識精選

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  • 岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算

    岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算

    岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算(一)代理刑事訴訟案件:1、偵查階段:1000-10000元/件。2、起訴階段:1000-10000元/件。3、審判階段:一審:2000-20000元/件。二審:2000-30000元/件。4、死刑複核階段:2000-20000元/件。5、擔...

  • 產假解僱,賠償

    產假解僱,賠償

    深圳最新勞動法關於產假期間解僱賠償產假期間勞動者被用人單位解除勞動關係(開除、解僱、炒魷魚),是否應該支付補償或賠償,大體分以下2種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的...

  • 犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償

    犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償

    律師解答:沒有。律師解析:犯錯誤讓單位解僱一般是沒有補償的。根據法律規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以依法解除勞動合同,即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可從勞動者...

  • 勞動法生病被解僱

    勞動法生病被解僱

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 江蘇公司解僱員工賠償標準是多少錢

    江蘇公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、江蘇公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 員工工作效率低能成為解僱的理由嗎

    員工工作效率低能成為解僱的理由嗎

    員工工作效率低能成為解僱的理由嗎可以。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程序以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位才可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合...

  • 試用期解僱員工應該如何補償?

    試用期解僱員工應該如何補償?

    試用期解僱員工應該如何補償?專業分析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不...

  • 沒有簽訂勞動合同現被解僱該怎樣處理

    沒有簽訂勞動合同現被解僱該怎樣處理

    律師解析:單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被解僱,如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月,勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資,但最多支付不超過十一個月的雙倍工資;但如果未超過一個月的,則勞動者不能...

  • 最新解僱勞動法

    最新解僱勞動法

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 勞動關係合同到期如何解僱職員?

    勞動關係合同到期如何解僱職員?

    一、勞動關係合同到期如何解僱職員?1、勞動合同到期,如果單位不想續約的話,應該提前30日以書面形式告知勞動者並以解除勞動合同的標準支付勞動者經濟補償金。如果單位沒有降低標準來提出續約請求,而勞動者自己不願意續約...

  • 超過一年未簽訂勞動合同被解僱了能拿到什麼賠償

    超過一年未簽訂勞動合同被解僱了能拿到什麼賠償

    超過一年未簽訂勞動合同被解僱了能拿到什麼賠償1、用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者被解僱後能拿到雙倍工資的賠償。2、即單位從不簽約的第二個月起,每月要向勞動者支付雙倍工資,但最多支付十一個月。3、...

  • 被解僱勞動爭議調解申請書怎麼寫

    被解僱勞動爭議調解申請書怎麼寫

    2023勞動爭議調解申請書怎麼寫?一,申請調解勞動爭議書的格式要求:1,首部:(1)標題;(2)當事人的基本情況;(3)事由。2.正文(1)調解請求:簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項;如有多項請求,應分項列出。(2)事實部分:應寫明申...

  • 勞動法因病解僱

    勞動法因病解僱

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少

    請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少

    請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考:(一)不涉及財產關係的,基準收費標準為5,000元-30,000元/件,可...

  • 用人單位解僱用人補償金

    用人單位解僱用人補償金

    用人單元辭退員工需要補償金嗎?您好,請具體説明情況。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。建議您可以馬上致電我們頭像下面的聯繫方式詳細説明案件情況,讓我們直接為您...

  • 2022勞動法解僱

    2022勞動法解僱

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 南京公司解僱員工賠償標準是多少錢

    南京公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、南京公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 用人單位應該不應該解僱隱婚女員工

    用人單位應該不應該解僱隱婚女員工

    用人單位應該不應該解僱隱婚女員工1、用人單位一般不可以解僱隱婚否認女員工。隱婚不屬於欺詐,也不能導致勞動合同無效,一般也不屬於嚴重違反單位的規章制度的行為,單位不得以此為由辭退女員工。2、法律依據《中華人民共...

  • 試用期解僱員工是否給賠償

    試用期解僱員工是否給賠償

    一、試用期解僱員工是否給賠償要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

  • 沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定

    沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定

    沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定律師解答沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償,需要根據具體情況進行分析。未簽訂勞動合同,不影響賠償,只要存在事實勞動關係,認定雙方存在勞動關係。如果企業違反規定無故辭退員工...

  • 員工被非法解僱

    員工被非法解僱

    公司非法解僱員工十七人,上訴法院要求賠償。公司非法解僱員工十用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 孕婦被解僱的勞動法最新標準

    孕婦被解僱的勞動法最新標準

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 解僱前是否需要調崗

    解僱前是否需要調崗

    部門取消後,調崗是否合法實務中,存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況,或者將部門和其他不能合併,或者直接取消原有部門,將人員劃分到其他部門。對於部門取消,應分情況分析,同時掌握一個原則,即...

  • 單位該如何解僱員工才是合法有效的

    單位該如何解僱員工才是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 解僱也要簽字嗎

    解僱也要簽字嗎

    律師解答:不需要。律師解析:單位在解僱勞動者時不需要勞動者簽字。如果單位是採取過錯性解僱的方式解僱勞動者的,可以立即與其解約,不需要提前通知,也不需要取得勞動者的同意。如果單位採取的是無過錯解僱的方式,則提前書面...