勞務關係如何賠償勞動者

關於勞務關係的工傷的索賠條件：

在勞務關係中所受到的傷害不稱之為工傷，僅能稱為人身損害，可以提出要求讓侵權的一方給予人身損害的相關賠償。受傷的勞動者可直接通過向人民法院提起。訴訟的方式，不需要通過勞動仲裁的程序為自己申請賠償。

勞動關係與勞務關係明顯的區別：

一、本體的性質及其關係的不相同。

1.勞動合同的兩方之間不只擁有財務(經濟)關係，同時還擁有着人身關係——稱之為行政隸屬關係。勞動者不僅僅要提供應有的勞動，同時需要接受所僱傭方的管理，並且順服安排，遵守僱傭方所制定的規則等，逐漸成為隸屬於所僱傭方內部的員工。

2.如果勞務合同的雙方僅僅擁有着財務(經濟)關係，兩方互相之沒有從屬性，即無行政隸屬關係，勞動者付出勞務服務，僱傭方支付所應付的勞務報酬，各自互不干擾、雙方所處地位相同，無高低之分。

二、本體所受到的待遇不相同。

處於勞動關係中的勞動者不僅能獲得薪資報酬，同時還兼具人身及多種的保險福利等待遇;而處於勞務關係中的自然人，正常情況下僅能獲得勞動所來的報酬。

三、敲定報酬的規則不同。

在勞動合同中，僱傭方需要嚴格遵守勞動數量多少和質量高低以及國家相關規定給付勞動者的報酬，做的多就多拿，做得好就多拿;但在勞務合同中，勞務價格完全由當事人兩方經商議穩妥後確定，雙方形成了一定的合意之後就行了。

四、僱主應盡的責任不同。

勞動合同按照國家頒佈實施的勞動法，是為維護勞動者的相關權益，僱傭單位必須為勞動者交納五險，並且給予勞動者的報酬不可低於國家所規定的當地最低工資的標準。上述為僱傭方所必須做到的法定義務，不可以通過商議更變。

五、勞務合同中所寫的內容其隨意性不同。

勞動合同中所立條款擁有法律的明文規定，當事人雙方協商無效，如果僱傭單位想為勞動者提供符合國家所規定的勞動條件及保護用品。如果當事人雙方在不觸犯法律的情況之下經商議而制定的勞務合同，其擁有較大的隨意性。