工傷誤工費不足怎麼辦？

工傷誤工費不足怎麼辦?

公司支付工傷職工停工留薪期工資不足，可以申請勞動爭議仲裁。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，該職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。公司不支付工傷職工停工留薪期工資，是勞動爭議，按《勞動爭議仲裁調解法》第五條規定，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。經仲裁不支付的，申請人民法院執行。

根據《工傷保險條例》　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《勞動爭議仲裁調解法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

當工作期間發生工傷時大家記得儘早時間去做傷殘鑑定，拿到鑑定結果向所在公司爭取自己的合理權益。工傷是受法律保護的，希望大家正確認識到這一點，當因為工傷補償費用與公司發生經濟糾紛時記得及時拿起法律武器來維護自己的權益，向有關部門申請勞動仲裁來維護自己的合法利益。