工地工傷誤工費怎麼算？

對於一些高危的工作來説，出現傷害等事故是屢見不鮮的，當然，為了更好的保障做工人員的利益，國家根據相關情況制定了工傷鑑定，以此來補償受傷員工。那麼關於工地工傷誤工費怎麼算?這就涉及到本文的知識要點，下面就跟隨小編一起解答。

一、關於工地工傷誤工費怎麼算

如果是工傷，則沒有誤工費，而是停工留薪期間的工資。按你你受傷前12個月的平均工資計算。具體時間，需根據病情情況由醫生確定。

不叫誤工費，叫停工留薪待遇(工傷工資)停工留薪期工資(工傷醫療期間的工資待遇)發放要點：

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

二、工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 [1] 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

三、屬性特點

1、屬於具體行政行為;

2、屬於行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

3、屬於須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點;

4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

為了保障一些從事高危工作的人員的人生安全以及基本生活保障，國家在勞動法中就關於工地工傷誤工費怎麼算做出了詳細的解答。因此當我們遇到工傷誤工費等一系列的糾紛時，再不能協議補償時，就可以拿起法律的武器為自己維權。