關於工傷待遇九級是怎麼規定的

職工的人身安全才是公司正常有效運轉的前提，公司以犧牲員工安全為代價完全是蠻幹，這樣的公司根本就是對人的生命和國家相關法律制度的一種漠視的態度，好在現在的公司基本上都會按時的對員工進行生產作業安全知識教育，可工傷也不可能説完全就在社會中徹底被杜絕了。下面我們主要來了解一下，關於工傷待遇九級是怎麼規定的?

一、關於工傷待遇九級是怎麼規定的?

工傷九級傷殘賠償標準

《工傷保險 條例》第三十七條：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【相關知識】

九級傷殘具體的賠償為按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，(如是城鎮户口就按城鎮標準，如是農村户口就按農村標準);另外就是醫藥費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。

二、工傷職工能要求哪些賠償?

除了從工傷保險基金中支付：工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑑定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。

另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

其實員工遇到工傷以後，員工確實應該仔細的瞭解一下國家規定的工傷保險條例，這部法規的其中對員工工傷每一級別的工傷待遇都有詳細規定。像這種九級工傷應該是有九個月的工資，而且單位是無權利單方開除員工的，除非給員工支付解除勞動合同的賠償金，還有包括工傷的其他一系列賠償金。