兼職工傷待遇的相關規定是什麼
一、兼職工傷待遇的相關規定是什麼?
兼職是不能享受工傷待遇的,因為兼職和用人單位之間屬於勞務關係,勞務關係不能認定工傷,勞動關係條件下才存在工傷。
勞務關係中受傷的話,民事案由規定為“提供勞務者受害責任糾紛”,通過提起人身損害賠償解決,適用過錯責任原則。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。
二、人身損害賠償糾紛的訴訟流程是什麼?
1、遞交訴訟狀
2、法院經審查受理後將起訴書副本送達被告;
3、被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;
4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人並公告;
5、法庭調查階段包括:當事人陳述;告知證人的權利義務,證人作證,宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑑定結論;宣讀勘驗筆錄;
6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結,由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序徵詢各方最後意見;
7、法庭辯論終結,應當依法作出判決。判決前能夠調解的,還可以進行調解,調解不成的,應當及時判決。
8、判決宣告。
享受工傷待遇的前提條件是可以被認定成工傷,而能申請工傷認定的前提條件是雙方屬於勞動關係,所以確認是兼職的話,肯定是不能享受工傷待遇的,另外,不論是兼職還是正式職工,受傷原因跟工作毫無關係的,公司都不承擔任何責任。
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