判刑人員工傷待遇的法律依據是什麼?

其實也有一部分的工傷事故不得不説歸根結底跟職工個人也有一定的關係，比如在上班的過程當中分神，操作某些大型器械的時候不按照公司培訓的那樣，而且比較巧合的還是很多事情就突然之間聚集到了一起。比如該員工遇到了工傷以後，因為其他的原因又被判刑了。下面小編給大家介紹的內容就是判刑人員工傷待遇的法律依據是什麼?

一、判刑人員工傷待遇的法律依據是什麼?

如果工傷是發生在判刑前，判刑後被用人單位解除勞動合同，勞動者就工傷仍然可以得到補償。

如果用人單位不管，勞動者可以直接向勞動保險部門投訴。

也可以申請勞動仲裁。

法律鏈接：《工傷保險條例》第五十二條　任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，併為舉報人保密。

第五十三條　工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。

第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

二、在我國工傷有哪些賠償和待遇?

(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。

(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。

(4)工傷職工經評殘並確認需要護理的， 按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、 部分護理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。

(5) 工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑑定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業的勞動關係，按月發給傷殘撫卹金，標準分別為本人負傷前12個月內的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。

(6)發給一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

(7)需易地安家的，發給相當於上年度職工平均工資6個月的安家補助費。

(8)被鑑定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，並可以享受一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

(9)舊傷復發需要治療和休息的， 經鑑定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

(10)被評為五級和六級且企業難以安排工作的， 按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人願意另謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿後本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

(11)職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。

(12)供養親屬撫卹金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫卹金總額不得超過死者月工資收入。

(13)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。

如果被判刑的職工的工傷是發生在判刑之前的，雖然説對被判刑的職工用人單位解除勞動合同這是符合法律規定的，但是在此之前遇到的工傷用人單位還是要承擔法律責任的。可是在這種情況下職工請求工傷待遇維權將帶來很大的麻煩，因為被判刑以後是要坐牢的，人身自由就受到了限制。